规范性文件
索引号: 113302065915926419/2018-02148 主题分类: 综合政务
发布机构: 人事劳动社会保障局 发文日期: 2018-06-15
公开方式: 主动公开 公开范围: 面向全社会
组配分类: 规范性文件 文件有效性: 有效
文件编号: 甬保人劳〔2018〕20号 规范性文件编号: BBSD02-2018-0001

关于印发《宁波保税区人力资源大厦入驻企业考核管理办法》的通知


区内各相关企业:

《宁波保税区人力资源大厦入驻企业考核管理办法》已经局长办公会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。


 宁波保税区(出口加工区)人事劳动社会保障局

2018年6月15日

宁波保税区人力资源大厦入驻企业考核管理办法

 第一章  总  则

第一条 为了规范宁波保税区人力资源产业园的运营和管理,充分调动入驻企业积极性,鼓励人力资源服务机构做大做强,促进我区人力资源服务产业集聚发展,根据《宁波保税区人力资源大厦运行管理暂行办法》(甬保税政〔2016〕58号)有关精神,制订本办法。

第二条 本办法适用于经批准入驻人力资源产业园,并享受相关优惠政策的企业。

第三条 考核原则

(一)促进大厦产业集聚

(二)服务区域经济发展

(三)提升机构财政贡献

(四)公平、公正、公开

第四条 考核结果作为是否批准续租、续租面积及租金补贴的依据。

第五条 租金实行“先缴后补”管理,即企业按租期和标准向业主单位缴纳租金,考核结果达到补贴条件要求的给予租金补贴。

第二章  考核的内容和方式

第六条 考核分为日常、月度和年度考核。

第七条 日常考核不定期进行,主要考核企业日常办公秩序、人数和经营业态等情况,区人力资源公司以巡查方式实施为主。

第八条 月度考核主要考核企业基本经营情况,各企业自行填表申报,在次月20日前完成。

第九条 年度考核在年底进行,汇总企业月度考核报表,形成年度经营数据。年度考核按自然年度进行。

第十条 每年定期将考核情况在一定范围内进行公示,接受监督。

考核工作由区人力资源公司负责组织实施。

第三章  主要考核指标

第十一条  入驻企业业态标准。

应为以下业态之一:

1、取得《人力资源服务许可证》,或《劳务派遣许可证》、《 民办学校办学许可证》的企业;

2、法律服务、投融资服务、科技服务、会计服务、税务代理服务等企业;

3、创业孵化、创客服务、实习实训等企业。

第十二条  业态考核要求。

(一)《人力资源服务许可证》、《劳务派遣许可证》或《 民办学校办学许可证》为人力资源服务企业认定标准。

(二)其它业态以企业实际从事业务业态为准。

(三)“专业从事就业创业指导、人力资源培训、人才测评、高级人才寻访”企业,该类业务的营业额(或税收)占企业总营业额(或税收)应达到80%以上,否则不予认定。

第十三条 税收指标标准。

税收的统计范围为相应企业业态所产生的税收,包括增值税、企业所得税、个人所得税,不包含其它税费。统计时不扣除按税收优惠政策享受的补贴,按实际缴纳税额计算。

第十四条 税收考核要求。

(一)税收考核按自然年度进行。

(二)税务部门因汇算清缴出现退税的,按当年实际入库数考核。

第十五条 入驻人数标准。

人均建筑面积不大于25平方米,即实际租用建筑面积/平均人数≯25。

第十六条 入驻人数要求。

(一)列入入驻人数考核范围的人员须同时满足以下三点:

1、与被考核企业签订劳动合同,存在实际的用工关系,不包括派遣和外包人员;

2、由被考核企业为其缴纳社保;

3、实际工作岗位在大厦内,有固定工位和考勤记录。

(二)同时入驻的关联企业的人员符合以上条件的可合并计算。

(三)平均人数=考核期内各月人数之和/考核月数

第四章  考核结果的应用

第十七条  符合业态要求,人均租用面积不大于25平方米(建筑面积,下同)并符合以下条件的企业,可享受相应优惠政策。

(一)每平方米纳税达到1000元以上的,租金全额财政补贴;

(二)每平方米纳税达到500元及以上,租金按比例进行补贴。租金补贴比例=每平方米实际纳税额(百元,取整数值)/10*100%;

(三)专业从事就业创业指导、人力资源培训、人才测评、高级人才寻访及法律服务、投融资服务、科技服务、会计服务、税务代理等业务的企业纳税指标减半核算。

第十八条  符合业态要求,人均租用面积大于25平方米的,原则上按分隔的隔间收回超出面积部分。企业确需保留的,区分以下情况处理:

(一)每平方米纳税达到或超过1000元的,已是最小隔间的,租金全额财政补贴,否则超出面积部分不予补贴。

(二)每平方米纳税低于1000元的,全部租用面积不予补贴。

第十九条  企业出现以下条件之一的,应退出大厦:

(一)实际经营业态与入驻时承诺业态不符,且不符合大厦入驻业态要求的。

(二)符合业态要求,且人均租用面积不大于25平方米,但连续三个自然年度税收达不到1000元/平方米的。

(三)符合业态要求,但人均租用面积大于25平方米,且连续两个自然年度税收达不到1000元/平方米的。

(四)出现违法违纪行为,受到刑事、行政处罚的。

(五)企业责任出现劳资纠纷,造成较大社会影响的;或者一年内出现3次以上劳资纠纷的。

(六)出现其他应退出情形的。

第五章  附则

第二十条  入驻企业在协议签订后应尽快入驻,其中无需装修的入驻期不超过一个月,需要装修的不超过3个月。

第二十一条  入驻产业园的其他机构除执行相关协议外,也应按期报送考核报表,并接受产业园管理机构的管理。

第二十二条  对考核报表内容,考核管理机构有保密义务,除公示项目外,不得对外公布。

第二十三条  人力资源产业一条街店面房参照本办法要求进行考核管理。对无故拖欠租金,或违反店面房管理规定且不及时改正的,或连续两年税收达不到1000元/平方米的企业应清退。

第二十四条  根据管委会关于财政扶持资金管理的有关规定,《宁波保税区管理委员会关于印发宁波保税区人力资源大厦运行管理暂行办法的通知》(甬保税政〔2016〕58号)中关于“房租补贴”的认定和操作方法按本办法执行。本办法由宁波保税区(出口加工区)人力资源开发服务中心负责解释。本办法有效期至2020年12月31日。


附件:甬保人劳(2018)20规范性文件.docx

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