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保税区召开民工工资管理现场交流会
发布时间:2017-12-22  浏览次数:4522  作者:   来源:管委办  文字显示: 打印

    12月22日下午,宁波保税区民工工资管理现场交流会在南区涌优产业园项目部办公室召开。管委会副主任叶万档,区建管局、人事劳动社会保障局等部门负责人,相关施工单位项目代表出席会议。

 


    会议围绕“无欠薪保税区”建设,就民工工资管理、权益维护、劳务经营等话题进行了深入交流。涌优产业园项目施工单位浙江欣捷建设有限公司作为代表在会上进行了案例分享。

 


    据介绍,该项目首先通过建立“民工学校”打造合格员工。进场施工之初,项目施工单位通常都会聘请专门的教师组建 “民工学校”,就薪酬发放规定、文明施工、法制及治安管理等内容对新进民工进行专门培训,所有施工现场务工人员都必须经过三级安全教育方可上岗。其次,通过“动态管理台账制度”理顺企业职工权益。企业对于场内作业民工的信息实行动态台账管理,包括花名册、个人登记表、劳动合同、考勤工资表等材料在内由专门管理人员负责整理,极大提升了企业的办公效率。最后,通过“建筑用工考勤卡”落实民工工资考勤。考勤卡由民工和项目部各自持有,并结合宁波市建筑施工现场务工人员考勤表,指定各工组组长每天统一对务工人员进行用工记录。经责任人审查确定后,于每月5日前交项目部财务入账。财务部门根据考勤表的记录情况,在与工人核对好考勤天数及工资金额后,每月10日发放工资,既实现了企业动态管理,实时把握工程进展情况,科学合理掌握资金流动,也给每一个工人心里提供了一本“清楚账”。企业负责人表示,这些举措一经推广就深受民工欢迎,民工权益得到了保障,企业的项目进度和完成质量也大大提升。 
    保税区相关部门负责人在发言中表示,目前区内正逐步探索、大力推行包括上述做法在内的工程建设项目人工费用与其他工程款分账管理、工资款专款专用、农民工工资专用账户管理等工作,确保“无欠薪保税区”2019年底如期建成。

 


    叶万档在讲话中指出,民工工资管理是事关民生的一项基础工作,一旦处理不好,极易引发社会矛盾和群体性事件。在岁末年初召开此次民工工资管理交流会,有助于政府部门不断改进管理方式、提升管理水平、进一步劳动关系和谐度。他表示,保税区近年来在和谐园区创建方面取得了不少成绩,但仍存在部分企业民工工资拖欠问题,相关部门要要高度重视,完善机制、堵塞漏洞、补齐短板,一丝不苟做好民工权益维护工作,及时将矛盾化解在现场,不出区、不上访。他要求,要根据省市“无欠薪行动”相关部署要求,对标先进、争创标杆,加快推进“无欠薪保税区”建设。及时总结经验,提炼出一些诸如“建筑用工考勤卡”制度等好的管理机制、管理模式加以推广;不断完善制度,加大企业对工资支付违法行为查处力度,建立健全欠薪失信企业联合惩戒机制;兼顾各方权益,妥善处理好不同市场主体合法、合规、合理的利益诉求,严厉打击各种恶意欠薪行为。

 
 
 
 
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